Nota sem critério
Cada gestor avalia de um jeito, e a pessoa recebe a nota sem saber de onde ela veio.
O que pesa no dia a dia
A avaliação do fim do ano chega tarde e chega torta.
Memória curta
O que se lembra em dezembro é o último mês, e não o ano inteiro de entregas.
Sobrecarga invisível
Quem mais entrega recebe mais trabalho, até o dia em que não dá mais conta.
O que você usa no HR Work
O que o RH acompanha no HR Work.
Nota por tarefa
Cada tarefa concluída vira nota pelo prazo, e a nota da pessoa e da equipe sai delas, ao vivo durante o mês.
Régua pública
A conta é igual para todos, e a nota abre em base, prazo e ajustes, tarefa por tarefa.
Ajustes assinados
Qualidade é decisão da gestão: o ajuste fica gravado com o motivo e com quem lançou.
Fechamento do mês
Metas, avaliação e o fechamento do mês, com o histórico guardado para a avaliação do ano.
Hierarquia
Quem responde a quem, equipe por equipe, e o que cada gestor enxerga das pessoas abaixo dele.
Carga de trabalho
Quanto cada pessoa tem nas mãos, antes de receber mais uma tarefa.
Quanto custa
Desempenho por R$ 51 por mês
O módulo Desempenho se soma à base (R$ 49) e ao módulo Usuários (R$ 100). Com tudo, R$ 200 por mês para até 10 pessoas.
30 dias grátis, com tudo liberado e sem cartão. Depois, PIX ou cartão de crédito.
Perguntas frequentes
O que costumam perguntar.
A nota depende só do prazo?
O prazo dá a base, de forma automática. A qualidade entra como ajuste da gestão, assinado e com motivo. Entregar antes do prazo vale o mesmo que entregar no dia, e passar de 10 só com reconhecimento da gestão.
E quando a tarefa atrasa por causa do cliente?
A espera fica registrada e sai do atraso de quem executa. A nota não cai pelos dias em que o trabalho estava parado esperando terceiros.
A pessoa vê a própria nota?
Sim, durante o mês, com a conta aberta tarefa por tarefa. Ninguém descobre a própria nota só no dia 30.
Dá para usar sem a avaliação de desempenho?
Sim. Desempenho é um módulo: a empresa pode usar só tarefas e equipes e ligar a avaliação depois.