A mesma rotina para dezenas de clientes
Apuração, folha, guias e fechamento se repetem todo mês, e a planilha de controle vive desatualizada.
O que pesa no dia a dia
No escritório, o mês recomeça todo dia 1.
O documento que o cliente não manda
A tarefa trava esperando o cliente, e o atraso cai na conta de quem executa.
Ninguém sabe quem está sobrecarregado
O gestor só descobre que a equipe não deu conta quando o prazo já passou.
O que você usa no HR Work
Como o escritório roda no HR Work.
Rotinas recorrentes
Cada obrigação mensal vira uma regra que gera a tarefa sozinha, com responsável e prazo, mês após mês.
Espera do cliente
Quando a tarefa para esperando um documento, a espera fica registrada e sai do atraso de quem executa.
Pastas por cliente
Uma pasta para cada cliente, com arquivos, tabelas e permissões: cada pessoa vê só o que o papel dela permite.
Processos por etapa
Abertura de empresa, admissão, rescisão: o passo a passo vira modelo, com dono e prazo em cada etapa.
Equipes e carga
Fiscal, contábil e departamento pessoal como equipes, com a carga de cada pessoa à vista antes de distribuir mais.
Painel do gestor
O que atrasou, o que está parado esperando terceiros e o que precisa de aprovação, numa fila só.
Quanto custa
R$ 200 por mês, para até 10 pessoas
Com todos os módulos: tarefas, processos, pastas, equipes, hierarquia, carga de trabalho e desempenho. Cada 10 pessoas a mais custam R$ 20 por mês, até 100 pessoas.
30 dias grátis, com tudo liberado e sem cartão. Depois, PIX ou cartão de crédito.
Perguntas frequentes
O que costumam perguntar.
Como ficam as obrigações mensais?
Cada obrigação vira uma regra recorrente, que gera a tarefa no dia certo, com o responsável e o prazo. As ocorrências de uma mesma regra contam juntas na avaliação, então vinte rotinas não afogam um trabalho maior.
O HR Work se conecta ao sistema contábil?
Não. O HR Work organiza o trabalho da equipe (quem faz o quê, e até quando) e não substitui nem se conecta ao sistema contábil ou fiscal.
Como controlo o que cada pessoa vê?
Cada papel tem permissões próprias, até por pasta e por tabela, e a hierarquia define o que cada gestor enxerga.
Dá para começar só com uma equipe?
Sim. A implantação pode ser gradual: comece pelo fiscal ou pelo departamento pessoal e traga o resto do escritório depois.